Docentes de los institutos tecnológicos del estado de Chihuahua en relación al progreso del programa para el desarrollo profesional
DOI:
https://doi.org/10.61117/ipsumtec.v8i2.435Palabras clave:
PRODEP (Programa para el Desarrollo Profesional Docente), Institutos Tecnológicos de Chihuahua, Profesores de Tiempo Completo, TECNM (Tecnológico Nacional de México)Resumen
El presente estudio examina la evolución del personal docente de tiempo completo (PTC) adscrito a los Institutos Tecnológicos del estado de Chihuahua entre el 2015 y 2024, específicamente en aquellos con el reconocimiento del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP).
Se realizó un análisis comparativo de los porcentajes de PTC con PRODEP a lo largo de un periodo de nueve años (2015-2024) en los distintos institutos tecnológicos de Chihuahua, dentro de los cuales se observa una marcada diversidad en la estructura del personal docente entre los diferentes Institutos Tecnológicos, lo que sugiere variaciones en las políticas de contratación, enfoques académicos y prioridades institucionales. Los datos indican una diversidad en el nivel de cualificación de los PTC con posgrado a lo largo de la red de institutos tecnológicos del estado de Chihuahua.
La investigación en los Institutos Tecnológicos de Chihuahua y Ciudad Juárez muestran consistentemente los mayores porcentajes de PTC con PRODEP en relación con su base de personal. Esto puede indicar una mayor estabilidad, longevidad o volumen de su plantilla docente.
Se documenta un crecimiento sostenido y notable en el Instituto Tecnológico Superior de Nuevo Casas Grandes, con un aumento significativo del porcentaje de PTC con PRODEP a partir de 2016. Esto sugiere una fuerte expansión y consolidación de la institución.
El Instituto Tecnológico de Delicias presenta un crecimiento porcentual constante a lo largo del tiempo, con una aceleración en los años más recientes, lo que podría reflejar un aumento gradual en su base de personal. Institutos como el IT de Cuauhtémoc, Jiménez y Parral exhiben una mayor variabilidad en sus porcentajes, lo que podría estar relacionado con plantillas laborales de menor tamaño y con procesos de contratación más puntuales.
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