La innovación tecnológica y su influencia en el comportamiento organizacional: una revisión de literatura

Stefani Paola Ojeda Balderas; José Luis López Galván; Jorge Adolfo Pinto Santos; Eduardo Rafael Poblano Ojinaga; Lizette Alvarado Tarango

doi:10.61117/ipsumtec.v6i1.177

Authors

Stefani Paola Ojeda Balderas Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0001-9307-3652
José Luis López Galván Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0009-0005-7509-9126
Jorge Adolfo Pinto Santos Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0001-9614-2764
Eduardo Rafael Poblano Ojinaga Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0003-3482-7252
Lizette Alvarado Tarango Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0001-7934-8330

DOI:

https://doi.org/10.61117/ipsumtec.v6i1.177

Keywords:

Organizational behavior, Innovation, Organizational change, Technological innovation, Resistance to innovation

Abstract

The objective of this article is to carry out a literature review about technological innovation and its influence on organizational behavior in the Valeo Wipers company in Ciudad Juárez, Chihuahua. During the development of the present, the most effective key strategies will be analyzed to reduce resistance to change when implementing any technological advance that requires personnel, understand the importance of technological innovation in the manufacturing industry and how these are reflected in organizational behavior and the basic concepts involved in this research. Likewise, in the development of this article, the brief history of the company and graphics that allow us to know what are the factors that hinder innovation or that influence the decision not to innovate, the background and the strategies of resistance to change are exposed. In which it is mentioned that the globalized environment, organizations have to have the ability to adapt to changes. It is the innovation that helps organizations to add value to the products and services offered and organizational behavior is of great importance since it allows understanding attitudes and guiding performance. For this, a systematic search of scientific articles on the topics mentioned was carried out in various electronic databases between the years 2002 and 2022. The review allowed the identification of 70 articles, of which only 25 were selected for what is presented here.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) (2005). Manual de Oslo. Guía para la recogida e interpretación de datos sobre innovación. 3ra ed. Editorial, Tragasa.

Newstrom, John (2011). Comportamiento humano en el trabajo. Decimo tercera edición. México. Editorial McGraw-Hill.

Robbins, S. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Pearson.

Instituto nacional de estadísticas. Encuesta sobre innovación en las empresas 2015. Innovación tecnológica en el periodo 2013-2015: Factores que dificultan la innovación o que influyen en la decisión de no innovar por ramas de actividad, tipo de indicador y tamaño de la empresa. Disponible en: http://www.ine.es

García-Cabrera, A. M., Álamo-Vera, Francisca Rosa, y García-Barba Hernández, Fernando (2011). Antecedentes de la resistencia al cambio: factores individuales y contextuales. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 14(4), 231-246. [Fecha de Consulta 14 de octubre de 2022]. ISSN: 1138-5758. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80722239003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.cede.2011.02.007

Barcena, A. (2009). CEPAL. Competitividad: Visión de organismos regionales. Foro de competitividad de las Américas III. Recuperado de: https://www.cepal.org/es/discurso/sesion-competitividad-visionde-organismos-regionales-del-foro-de-competitividad-de-las

Robayo Acuña, P. V. La innovación como proceso y sugestión en la organización: una aplicación para el sector gráfico colombiano. Suma de Negocios (2016), La innovación como proceso y sugestión en la organización: una aplicación para el sector gráfico colombiano (redalyc.org) DOI: https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2016.02.007

Santander. (22/10/2021). Innovación tecnológica: qué tipos existen y cuáles son sus beneficios. Qué es la innovación tecnológica |Blog Becas Santander (becas-santander.com).

Núñez de Sarmiento, M., Gómez, O. (2005). El factor humano: resistencia a la innovación tecnológica. Revista ORBIS Ciencias Humanas Año 1 No. 1

Hugo Campos Rocafuerte, Wilmer Espinoza Toalombo, Rosa Aurora Espinoza Toalomboy Magyuri Zambrano Burgos (2016): “El comportamiento organizacional y su influencia en la calidad y productividad de la organización”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (marzo 2016). En línea: http://www.eumed.net/rev/caribe/2016/03/calidad.html

Molina-Sabando, L.A., Briones-Véliz, Í.B., & Arteaga-Coello, H. S. (2016). El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas. Dominio de las Ciencias, 2(4), 498-510.

Stewart, W.H., May, R.C., McCarthy, D.J., Puffer, S.M., 2009. A test of the measurement validity of the resistance to changes cale in Russia and Ukraine. The Journal of Applied Behavioral Science 45, 468–489. DOI: https://doi.org/10.1177/0021886309338813

Quirant, A y Ortega, A (2006). El cambio organizacional: la importancia del factor humano para lograr el éxito del proceso de cambio. Revista de Empresa 18, 50-63

Rafferty, A.E., Jimmieson, N.L. (2010): Team change climate: agroup-level analysis of the relationships among change information and change participation, role stressors, and well-being. Europea Jornal of Work and Organizational Psychology, 19,551-586 DOI: https://doi.org/10.1080/13594320903007869

Carreño (2020). Estrategias para disminuir la resistencia al cambio organizacional: Una revisión del estado del arte.

González, A. (julio de 2012). Formación de equipos de trabajo autodirigidos como propuesta para disminuir la resistencia al cambio en personal de salud sindicalizado. Obtenido de Tesis del Sistema Bibliotecario de la UNAM: http://132.248.9.195/ptd2012/agosto/094128420/Index.html

Sandoval Duque, J (2011). Una primera aproximación al cambio organizacional. En Borrador de Administración. Colegio de Estudios Superiores de Administración Bogotá D.C., 53, 1-21.

Franco, Z. (mayo de 2013). Elaboración de un instrumento para medir la resistencia al cambio y clima organizacional en directivos y cuerpos de supervisión. Recuperado el 15 de enero de 2014 de Tesis del sistema bibliotecario de la UNAM: http://132.248.9.195/pd2007/0616751/Index.html

Escudero Macluf, J., Delfín Beltrán, L. A., & Arano Chávez, R. M. (2014). El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones.

López Duque, M. E., Restrepo de Ocampo, L. E., & López Velásquez, G.L. (2013). Resistencia al cambio en organizaciones modernas. Scientia Et Technica, 18(1), 149-157. [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2022]. ISSN:0122-1701. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84927487022