Análisis del clima laboral de la industrializadora Maya S.A. de C.V.

José Manuel Lázaro Ríos; Celia Rosalía  Lazcano Soto; María de la Merced Moreno Monzón; María de Lourdes Gordillo Narváez; Saida Libia Peña Cano

doi:10.61117/ipsumtec.v5i4.151

Authors

José Manuel Lázaro Ríos Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0002-6982-3617
Celia Rosalía Lazcano Soto Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0009-0009-0952-6918
María de la Merced Moreno Monzón Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0002-3496-7717
María de Lourdes Gordillo Narváez Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0001-9837-1472
Saida Libia Peña Cano Tecnológico Nacional de México https://orcid.org/0000-0001-9964-2158

DOI:

https://doi.org/10.61117/ipsumtec.v5i4.151

Keywords:

Strategies, Labor climate, Productivity

Abstract

The management of Human Resources aims to maximize the productivity and performance of an organization's employees through various functions. It also focuses on their continuous development by implementing personnel policies that promote a positive working environment, which in turn leads to increased employee satisfaction and productivity. The objective of this study was to analyze the current work environment at the company "Industrializadora Maya S.A. de C.V." This applied research was carried out through a descriptive study, using a questionnaire administered to all employees. The results were analyzed using statistical techniques and presented in graphs to facilitate understanding. The study revealed the effectiveness of the strategies currently in place.

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